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| 标题 | 企业发工资是怎么给员工打钱的-理财知识-投资理财知识-财富网 |
| 答案 | 企业发放工资可由企业直接发放，也可由银行代发。通常，工资是由劳动合同约定的。如果员工对工资条有异议，可以根据工资条及时提出。一般而言，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需定期足额支付劳动者报酬。此外，雇主需要书面记录付款员工的工资金额、时间、收件人的姓名和签名，并储存2年以上以备日后参考。以上就是企业发工资是怎么给员工打钱的相关内容。 应发工资和实发工资的区别是什么应付工资和实际工资的区别在于概念不同。应付工资是指用人单位在提供正常劳动时应向劳动者支付的工资，应付工资不得低于当地最低工资。实发工资是在合理扣除后实际支付给劳动者的工资；在提供正常劳动的时候，扣除后的工资不得低于最低工资标准。公司发生的合理工资薪金支出，允许扣除。 年假工资发放标准是什么1、年假收入月工资标准为前12个月工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。员工在本单位工作时间不足12个月的，按实际月度计算月平均工资。月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、特殊时候支付的加班工资和工资。在扣除之前，所得工资是用人单位扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分等； 2、应休未休年假的工资应当支付，用人单位经员工同意不安排年假或者安排年假少于应休天数的，未休年假的工资应当按照员工平均工资标准的300%支付。用人单位在终止与员工的劳动合同时，未安排年假或者安排年假少于休假天数的，应当根据员工已经工作的时间改变休假天数，并支付年假工资。转换后不到一整天的部分不支付年假工资。 本文主要写的企业发工资是怎么给员工打钱的有关知识点，内容仅作参考。 |
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